Публикации сотрудников за 2009 год

Воспринимая эти трагические события, как реальную угрозу развитию демократии и рыночных реформ в стране, а также, исходя из позиции социальной ответственности бизнеса перед обществом, многие банки, компании и другие коммерческие организации решили оказать помощь жертвам террористических актов. Гута-банк перечислил в фонд помощи тысяч рублей и передал пострадавшим трехкомнатную квартиру в Митино. В то время как"Международная открытость", существуя всего пять лет, стала наиболее мощной неправительственной организацией, имеющей 70 отделений по всему миру, многие гражданские организации действуют по месту своего расположения. Поэтому многие корпорации пересматривают свою политику и подходы к решению различных вопросов, вырабатывают новые принципы бизнес-этики и социальной ответственности и обращаются к неправительственным организациям по вопросам внедрения новых программ и технологий. Цель этой программы - создание благоприятных условий для благотворительной деятельности коммерческих организаций и, в перспективе, - возникновение в России института профессиональной благотворительности в тесном сотрудничестве с некоммерческими организациями и государством. Налоговое законодательство и инертность властей в развитии благоприятного правового и экономического поля для благотворительности не содействуют росту благотворительности даже при условии финансовых возможностей потенциальных спонсоров.

И регионального управления

В связи с чем сотрудничество администрации и профсоюзной организации в рамках социального партнёрства вышло на новый уровень. Одним из направлений в продолжении и расширении конструктивного общественного диалога по проблематике ответственного бизнеса профсоюзный комитет видит в успешном взаимодействии с социологической службой предприятия. Многолетний опыт совместной работы профсоюзной организации и лаборатории социологических, психологических исследований и анализа ЛСПиА неоднократно отмечался вышестоящими профсоюзными организациями Республики и отрасли как уникальный и заслуживающий изучения и распространения.

В году нами были выстроены новые подходы к отдельным вопросам взаимодействия. Совместно с профсоюзами в акционерном обществе проводится анализ потребностей работников через собеседования с вновь принятыми на работу вовлечение в члены профсоюза ; проведение профсоюзных собраний, планерок с руководителями профсоюзных организаций, обучение в школе профсоюзного актива с целью взаимного обмена информацией; социологические исследования по наиболее значимым вопросам жизнедеятельности коллектива и разрабатываются различные мероприятия с целью решения социально острых вопросов.

Скопенко Егор Игоревич, помощник генерального директора ОАО «ОЭЗ Казань), Набержночелнинский филиал, к.псх.н., доцент, зав. кафедрой Общей психологии завода по производству полиолефинов ОАО « Нижнекамскнефтехим» «Некоторые аспекты организации труда персонала предприятия».

Этот День Победы… К празднованию летия Дня Победы профсоюзный актив нефтехимиков подошел с должным настроем и особым вниманием. План подготовки к юбилею включал целый ряд различных спортивных и культурно-воспитательных мероприятий, которые проводились в апреле и мае при поддержке и непосредственном участии профкома компании. На заключительный концерт в качестве почетных гостей были приглашены ветераны и труженики тыла. Для них со сцены звучали слова благодарности и признательности, песни о войне, поздравления с праздником.

Еще одной отличительной особенностью этого Дня Победы стало вручение нефтехимикам на проходных предприятия георгиевских ленточек. Для некоторых ветеранов была организована помощь в решении их бытовых проблем. В структурных подразделениях прошли конкурсы, выставки, концерты, приуроченные к юбилейной дате.

Ежегодные конкурсы профессионального мастерства оказывают содействие повышению квалификации работников и привлечению интереса к рабочим профессиям, повышают престиж высококвалифицированного труда представителей рабочих профессий, пропагандируют их достижения и передовой опыт. В рамках акционерного общества лучшими профессионалами своего дела признаны: Несомненно, успехи в конкурсах способствуют профессиональному росту молодых работников предприятия. В этот раз за парты сели контролеры общественного питания и вновь избранные уполномоченные по охране труда.

Программа семинара для членов комиссий профсоюзных комитетов заводов и управлений акционерного общества по контролю работы предприятий общественного питания затрагивала различные стороны их предстоящей деятельности:

Управление бизнес-процессами в промышленности. Научный . Расчет Конкурентного индекса КСО на примере предприятия ОАО «НК . аспектов конкурентоспособности организации внесли отечественные и зарубежные ученые: 5 ОАО «Нижнекамскнефтехим» (НКНХ) 2 , 1 ,

Олег Тихонов Сегодня Альберт Шигабутдинов отмечает летний юбилей. Масштабные проекты не реализуются на пустом месте, сначала они возникают в умах неординарных личностей, лидеров со стальным стержнем, обладающих сильной волей и решимостью. Именно тогда ему, ребенку, пришлось бороться с последствиями тяжелой болезни. Препятствия закалили характер, а сколько их было позднее и не сосчитать.

Начинающие бизнесмены занимались импортом оргтехники, компьютеров, мебели, автомобилей. Бизнесмены понимали, что промышленные предприятия не загружены из-за прерванных поставок сырья, да и качество товаров оставляло желать лучшего. Добро на переустройство дал первый президент Татарстана Минтимер Шаймиев. Перед ТАИФом, как перед инвестиционной компанией, руководство республики и акционеры поставили жесткие задачи: История развития каждого из этих направлений достойна отдельной книги.

Руководство ТАИФа принимает решение о создании профессионального участника рынка ценных бумаг, чтобы представлять интересы компании в новых экономических реалиях и способствовать интеграции группы компаний в российское и международное экономическое пространство. Специалисты компании принимали участие в программе вывода акций предприятий республики на отечественные и международные фондовые рынки.

Программа совершенствования системы мотивации на ОАО"Нижнекамскнефтехим"

Результаты социологического исследования по мотивации профсоюзного членства Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга завершил исследование о роли и значении профессиональных союзов в жизни трудовых коллективов, затрагивающее проблему мотивации профсоюзного членства. В нем приняло участие более респондентов, среди них: Полученные данные, откровенные ответы участников опроса, как взгляд изнутри на профсоюзную мотивацию, должны заинтересовать профсоюзных работников и активистов, всех тех, кто неравнодушен к проблеме сохранения и развития профсоюзного движения, думает о будущем профсоюза и чутко прислушивается к мнению членов профсоюза, а также окружающих профсоюз людей коллег, соратников, соперников, сочувствующих, наблюдателей, партнеров.

Цена — руб. ЗУМЦ, — 64 с.

Социальная ответственность бизнеса", цель которой - возврат доверия к российскому взаимодействие и взаимопонимание общественных организаций, бизнеса и власти. . Данный аспект взаимодействия становится предметом как . ОАО"Нижнекамскнефтехим"; .. - Психология бизнеса.

Структура диссертации Диссертация состоит из введения, семи глав, заключения, выводов, библиографии и приложений. Основной текст диссертации занимает страниц и включает в себя 23 таблицы. Общий объем - страницы. Список литературы включает в себя работ отечественных и зарубежных авторов. Приложения содержат авторские методики, представляющие методы психологического проектирования.

Психологическое проектирование - участие психолога, наряду с другими специалистами, в проектировании социотехнических систем в форме социальных технологий.

Менеджмент

Иностранных языков в профессиональной коммуникации; Обучения на двуязычной основе. Известный специалист в этой области Мери П. Поэтому профессиональный менеджер должен знать не только тонкости производственной деятельности, он должен уметь принимать эффективные управленческие решения и хорошо разбираться в экономических вопросах.

Кроме того, он должен уметь работать с людьми, быть хорошим психологом, педагогом и наставником. Область профессиональной деятельности менеджера — обеспечение эффективного управления организацией и его совершенствование в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

Выпускники направляются на предприятия и в организации РТ. как на крупных предприятиях, так и на предприятиях среднего и малого бизнеса. ОАО «Нижнекамскнефтехим», Казанский завод синтетического каучука, психологические и кадровые службы предприятий, организаций и учреждений.

По итогам конференции было принято соответствующее постановление. Программа фестиваля была очень разнообразна и интересна. В нее вошли следующие мероприятия: В конкурсе приняли участие представители 7 подразделений акционерного общества: Конкурс включал в себя два этапа: Учитывались как личные показатели, так и командные. В личном первенстве бесспорное лидерство принадлежит Гордееву О. Более поисковиков из 24 отрядов — представители Казани, Наб. Надолго запомнился участникам вечер агитбригад.

Участники фестиваля представили композиции на темы Великой отечественной войны, терроризма, фашизма. Много интересных фотографий, экспонатов, статей было представлено на конкурсе отрядных уголков.

Ваш -адрес н.

Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации Ермоленко Юлия Владимировна — студент-магистрант Белгородского государственного национального исследовательского университета. Данная статья посвящена актуальной на сегодняшний день теме внутрифирменного обучения персонала, как технологии развития кадрового потенциала современной организации.

В статье рассмотрено понятие внутрифирменного обучения, проанализированы основные виды и методы внутрифирменного обучения персонала. Внутрифирменное обучение, кадровый потенциал, методы внутрифирменного обучения персонала, виды внутрифирменного обучения. На сегодняшний день любая организация уделяет большое внимание внутрифирменному обучению, как главной технологии развития кадрового потенциала. Наиболее характерной чертой внутрифирменного обучения персонала на современном этапе развития организации является то, что оно объединяет в себе два процесса, а именно целенаправленное обучение сотрудников и улучшение их профессиональной деятельности.

Выделяются следующие аспекты темы: социально-психологический фон Исследование конфликта в коллективе АО «Нижнекамскнефтехим», . Авторы обосновывают понимание социальной организации бизнеса как более.

Принятие решений, основанных на фактах 8. Взаимовыгодные отношения с поставщиками Эти восемь принципов менеджмента качества представляют собой основу всех стандартов по системам менеджмента качества семейства ИСО Организации зависят от своих потребителей, поэтому они должны знать и понимать их потребности, которые существуют в настоящий момент, а также могут возникнуть в будущем, выполнять их требования и стремиться превзойти их ожидания [7].

Руководители добиваются единства целей и направлений развития организации. Они создают и поддерживают внутреннюю среду организации, которая позволяет сотрудникам быть в полной мере вовлеченными в достижение целей организации [ 7]. Реализация этого принципа требует:

Разработки в менеджменте

Анализ и диагностика кадрового, технического, производственного и финансового потенциала предприятия…………………………………. Основные понятия финансового потенциала предприятия… Методика проведения расчетов финансового потенциала предприятия. Характеристика предприятия и анализ показателей его деятельности…30 2. Экономический эффект кадровой политики предприятия 2. Рекомендации, мероприятия по улучшению и оздоровлению финансового состояния на предприятии…………………………

Инструменты антикризисного развития компании 1. Теоретические аспекты исследования бизнес–стратегий жить и работать в вольготном режиме вызвал у многих психологический и моральный шок; .. узла с южной стороны от первой промышленной зоны ОАО"Нижнекамскнефтехим".

Термины и определения 3. Цели Кодекса корпоративной социальной ответственности 4. Основные принципы корпоративной социальной ответственности 5. Системы управления в области устойчивого развития. Координация деятельности в области корпоративной социальной ответственности 6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами 7. Принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами 8. Заключительные положения - 2 - 3 1. Социальная Миссия Компании производить необходимую обществу продукцию наиболее эффективным и безопасным способом, содействуя социальному росту благосостояния общества, стабильному развитию территории и благополучию населения, повышению качества жизни работников и их семей.

Социальная миссия открытого акционерного общества тесно связана с корпоративной социальной ответственностью далее КСО.

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ»

В двух томах Том 1 Казань Познание Стр. Казань Председатель редакционной коллегии В. Талипов Теория и практика инновационного развития:

Финский бизнес заинтересован в расширении контактов с Татарстаном. ПАО «Нижнекамскнефтехим»: задача — утроить производство этилена лет назад, когда она вошла в состав энергетической компании ГК ТАИФ. которые большое внимание уделяют экологическим аспектам.

Началом инновационного процесса является инициация. Инновационный процесс заканчивается диффузией инновации. Процессные инновации означают новые методы организации производства новые технологии. Инновация выполняет следующие три функции: Воспроизводственная функция означает, что инновация представляет собой важный источник финансирования расширенного воспроизводства. Прибыль служит стимулом для предпринимателя для внедрения новых инноваций; побуждает его постоянно изучать спрос, совершенствовать организацию маркетинговой деятельности, применять современные методы управления финансами.

Все вместе это составляет содержание стимулирующей функции инновации. Поэтому предпринимательские фирмы, первыми освоившие эффективные инновации, получают весомое преимущество перед конкурентами. Основными видами инновационной деятельности являются: Инновационная деятельность, как правило, характеризуется достаточно высокой степенью неопределенности и риска, поэтому важными принципами системы финансирования инноваций являются множественность источников, гибкость и адаптивность к быстро меняющейся, турбулентной среде инновационных процессов.

Финансирование инновационной деятельности за счет бюджетных средств осуществляется в соответствии с целями и приоритетами государственной инновационной политики и предназначается как для решения крупномасштабных научно-технических проблем, так и для поддержки малого и среднего инновационного предпринимательства. Бюджетное финансирование - наиболее желаемый метод финансирования, предполагающий получение средств из бюджетов различного уровня.

Схема судного дня: как Роберт Мусин подставил ТАИФ и «Сувар»

Настольный экономический журнал для руководителей крупных предприятий России. Издается с января г. Подписчик раз в полгода бесплатно публикует в журнале рекламу на сумму у. При получении любого номера рекомендуется журнал расшить, изготовить нужное число копий для ключевых специалистов Вашей команды, сшить журнал, переплести и сдать в библиотеку. Такое использование позволяет на крупном предприятии получить от журнала экономическую отдачу, более чем в 30 раз превышающую стоимость его полугодового комплекта.

Теоретические аспекты финансирования инновационной деятельности но и культурные и психологические различия потребителей из разных стран и возможностей компании, что получает отражение в бизнес-плане.

Введение к работе Актуальность темы исследования. Трансформация российского общества, начавшаяся еще в девяностые годы века и характеризующаяся отсутствием стратегии и программы национального развития, постепенно привела к системному кризису, охватившему все стороны общественной жизни. В социально-экономической сфере кризис проявился во все углубляющемся спаде производства, эскалации неплатежей, усилении внешнеэкономической зависимости, продолжающейся стратификации общества, безработицы, бедности и т.

Предпринятый в этот период переход к рыночным отношениям, сопровождающийся высвобождением и перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, определил значимость изучения проблемы трудовой адаптации, приспособления работников к постоянно меняющейся производственной ситуации.

Данная проблема-является важнейшей сферой исследований в области экономической социологии и одной из важнейших сторон кадровой деятельности в организациях. Успешная адаптация работников благотворно влияет на функционирование предприятия, а хорошо адаптированные работники отличаются, как правило, более высоким уровнем удовлетворенности своей трудовой деятельностью и жизнью в целом. К сожалению, несмотря на достаточно большой зарубежный опыт использования в работе с персоналом адаптационных техник, наши отечественные кадровые службы уделяют проблеме трудовой адаптации мало внимания.

В определенной мере это может быть объяснено культурными и другими особенностями российских тружеников и спецификой условий, в которых работают российские предприятия. До сих пор многие государственные предприятия, да и коммерческие организации, не имеют даже базовых программ профориентации и адаптации кадров. Все это еще раз указывает на необходимость научного изучения различных аспектов проблемы трудовой адаптации.

Особое внимание, как со стороны ученых, так и практиков, требует к себе проблема трудовой адаптации молодых сотрудников, особенно рабочих кадров. Поэтому в своей диссертации мы сосредоточились на выявлении основных факторов, протекания трудовой адаптации молодых рабочих в условиях меняющейся трудовой среды.

Президент Татарстана открыл производство альфа олефинов ПАО"Нижнекамскнефтехим"

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!